面对公司未按实际工资足额缴纳社保的情况，这确实是侵害劳动者合法权益的常见问题。根据中国现行法律法规，您有权要求公司补缴，并可采取多种途径维权。
以下是对您问题的具体分析：
法律法规依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
- 适用解释：该条文明确了用人单位的法定义务——足额缴纳社会保险费。这里的“足额”是指以您的实际工资总额（而非地方社保部门规定的最低或最高缴费基数）作为计算基数的缴费义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
- 适用解释：该条文赋予了劳动者因用人单位未依法缴纳社保而单方解除劳动合同的权利，且用人单位需支付经济补偿。
个人可采取的措施
您可以按以下步骤逐步采取行动，以维护自身权益：
收集证据：这是维权的基础。请务必收集并保存好以下材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、盖有公章的文件等。
- 工资证明：工资条、银行转账记录、工资卡的银行流水等，以证明您的实际工资总额。
- 社保缴纳证明：社保缴费记录（可通过当地社保官网、APP或线下服务大厅查询或打印），用以证明公司缴纳的基数与您的实际工资不符。
- 沟通记录：与公司就社保问题进行沟通的邮件、微信/短信截图、录音录像等。
内部沟通与协商：首先与公司人力资源部门或管理层进行正式沟通，明确提出其未足额缴纳社保的问题，并要求其限期补缴。保留沟通记录作为后续法律程序的证据。
行政投诉举报：若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构（通常为劳动监察大队）或社会保险行政部门（社保中心/社保局）进行投诉举报。
- 具体做法：携带上述证据前往上述机构的服务窗口进行实名投诉，或通过其官方网站、电话、政务APP等渠道提交投诉举报材料。
- 法律后果：经查证属实的，行政部门将责令用人单位限期改正，并可能处以罚款。这是最直接、高效的行政救济途径。
劳动仲裁：如果行政投诉后问题仍未解决，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求：可主张要求公司补缴社保差额，并可依据《劳动合同法》第三十八条，因公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。
- 时效性：劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即发现社保缴纳不足时）起计算。
司法诉讼：如对仲裁裁决不服，或仲裁裁决生效后公司拒不履行，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法最终解决。
结论与建议
公司未按实际工资足额缴纳社保的行为属于违法行为，不仅损害了您的社保权益，也损害了您未来的养老、医疗、失业、工伤等社会保障水平。
行动建议：
- 首选途径：立即着手收集证据，并向劳动监察或社保行政部门进行实名投诉举报。这是程序相对简单、效率较高的方式。
- 次选途径：在投诉举报的同时或之后，若问题未获解决，应果断通过劳动仲裁寻求法律救济。
- 风险提示：维权过程可能耗时较长，且可能影响您与公司的关系。请保持冷静，理性维权，必要时可咨询专业律师或当地法律援助机构。
最终结论：您有权且应当采取法律措施要求公司补缴社保。这不仅关乎您个人的权益，也是维护整个劳动市场法治环境的必要行动。
