职工因病长期休假，这段期间会影响年休假天数的计算吗？

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工因病长期休假（即请病假）可能会影响其当年享受年休假的资格，但不影响其累计工作时间的计算，而累计工作时间是确定年休假天数的基础。

具体分析如下：

年休假天数的计算基础（累计工作时间）不受病假影响：

• 职工的年休假天数是根据其累计工作时间（包括在不同单位的工作时间）来确定的。例如：
  • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
  • 累计工作满10年不满20年的，年休假10天。
  • 累计工作满20年的，年休假15天。
• 这个“累计工作时间”是指职工实际参加工作的年限。职工因病休假期间，虽然劳动关系存续，但并未实际提供劳动。病假期间本身不计入“累计工作时间”。也就是说，病假不会缩短你的工龄，从而不会减少你本应享有的年休假天数（5天、10天或15天）。

享受当年年休假的资格可能受病假影响：

• 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受当年度年休假的情形，其中第二款就是：

  职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 职工请病假累计达到一定天数的。

• 具体的天数门槛与职工的累计工龄挂钩：
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
• 这里的“累计”是指在一个年度内病假天数的总和。
• 如果职工因病长期休假，在一个年度内累计的病假天数达到了上述对应的门槛，那么该职工将失去享受该年度年休假的资格。

总结：

• 不影响基础天数计算： 病假本身不会减少你根据总工龄应享有的年休假天数（5/10/15天）。
• 可能影响当年享受资格： 如果在一个自然年度内，病假累计天数达到了法律规定的门槛（根据你的总工龄，分别是2个月、3个月或4个月以上），那么你将不能享受该年度的年休假。

因此，职工因病长期休假，主要需要关注的是其当年度的病假累计时长是否达到了使其丧失该年度年休假权利的标准，而不是影响其累计工龄和对应的年休假基础天数。