通常情况下是不能享受三倍工资的。这类节日与全体公民放假的法定节假日不同，其加班费的计算方式存在明显差异。
以下是对相关问题的具体分析：
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第三条【纪念日规定】
“部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。”
- 适用解释：该条文明确了妇女节属于“部分公民放假的节日”，而非全体公民放假的法定节假日。这意味着，妇女节的放假主体仅限于妇女，且假期为半天。
《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》【加班费规定】
“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”
- 适用解释：这是对部分公民放假节日加班费问题的直接规定。它明确指出，在部分公民放假的节日（如妇女节）期间，如果单位安排职工（包括妇女）工作，单位只需支付正常工资，而无需支付加班工资。只有当该节日与休息日（周六、周日）重合时，单位安排加班才需支付休息日的加班工资。
具体适用
根据上述规定，对于妇女节加班的工资待遇，可以归纳如下：
- 正常工作日的加班：妇女节如在工作日（周一至周五），单位安排妇女加班，只需支付正常工资，不支付加班费。
- 休息日的加班：妇女节如与休息日（周六、周日）重合，单位安排职工加班，则应按休息日加班的标准支付加班费，即按不低于劳动者本人日或小时工资的200% 支付加班工资。
- 法定节假日的加班：这与妇女节加班性质不同。在全体公民放假的法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300% 支付加班工资。
结论与建议
结论：在妇女节等部分公民放假的节日加班，不能享受三倍工资。单位只需支付正常工资；若该节日与休息日重合，则需按休息日加班标准支付200% 的加班工资。
建议：
核实性质：首先确认加班发生在工作日还是休息日，这将直接影响加班费的计算标准。
收集证据：保留好加班期间的考勤记录、工作安排通知、工资条等，作为主张权利的依据。
协商或投诉：如单位未依法支付加班费，可先与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留时效：注意劳动争议的时效性，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
风险提示：部分公民放假的节日与法定节假日混淆是常见的误解。劳动者在主张加班费时，应准确区分两类节日的性质，避免因法律认识错误而导致维权困难。
