法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付补偿】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条文明确了用人单位需支付经济补偿的具体情形。其中，第五项直接涉及劳动合同到期终止。根据该项规定，除非用人单位以维持或提高原合同条件为前提提出续订，而劳动者不同意续订，否则用人单位在合同到期后终止合同，均需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【计算标准】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条文规定了经济补偿的具体计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限和离职前十二个月的平均工资进行计算。
具体情形分析
根据上述规定，劳动合同到期后公司不续签，劳动者可以获得经济补偿的具体情形如下：
一、公司不续签，劳动者可以获得经济补偿的情形
公司单方面决定不续签：这是最常见的情形。只要公司决定在合同到期后不再与劳动者续签，无论原因如何（除非是劳动者存在重大过错等法定解除事由），公司都需要支付经济补偿。
公司提出续订但降低原合同条件：如果公司同意续订，但提出的新合同条件（如工资、岗位、工作地点等）低于原合同，劳动者因此不同意续订的，属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”的例外情况，公司仍需支付经济补偿。
公司提出续订但劳动者不同意续订，且原条件未维持或提高：如果公司提出的续订条件未能维持或提高原合同条件，劳动者有权不同意续订，此时合同终止，公司仍需支付经济补偿。
二、劳动者无法获得经济补偿的情形
公司维持或提高原合同条件续订，劳动者不同意续订：这是法律明确规定的例外情况。如果公司提出的续订条件不低于原合同（如维持原薪资、岗位、福利等，或提供更优厚的条件），劳动者主动选择不续订的，公司无需支付经济补偿。
劳动者存在重大过错导致合同无法续订：例如，劳动者在合同期内严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司因此不续签的，无需支付经济补偿。但这需要公司有充分证据证明劳动者的过错。
结论与建议
结论：在劳动合同到期后，除非公司以维持或提高原合同条件提出续订而您不同意，否则公司不续签的行为通常需要向您支付经济补偿。
建议：
固定证据：妥善保管您的劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、公司发出的不续签通知（如有）等文件，以备不时之需。
计算补偿金额：根据您在公司工作的年限和离职前12个月的平均工资，初步计算您应得的经济补偿数额。
与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确要求其支付经济补偿，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
寻求法律途径：如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
风险提示：请注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即劳动合同到期终止之日）起计算。请勿错过时效。
