最低工资标准在加班费计算中起到基准性作用，具体表现为以下几个方面：
1. 作为计算加班费的工资基数
根据中国《劳动法》及《工资支付暂行规定》，加班费的计算基数通常为劳动者本人的正常工作时间工资。
- 若劳动者工资低于最低工资标准：用人单位支付的工资本身已违法，加班费基数至少应不低于最低工资标准。
- 若劳动合同约定工资为最低工资：加班费应以最低工资标准为基数进行计算。
2. 加班费计算的具体规则
加班费的计算比例由法律规定，基数与最低工资的关系如下：
- 工作日延长工作时间（加点）：按不低于工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于工资的200%支付（或安排补休）；
- 法定休假日加班：按不低于工资的300%支付。
举例说明：
假设当地月最低工资标准为 2200元，按21.75天折算日工资为 101.15元（2200 ÷ 21.75），小时工资为 12.64元（101.15 ÷ 8）。
- 法定休假日加班一天：加班费 = 101.15元 × 300% = 303.45元。
- 若约定工资低于2200元：仍需以2200元为基数计算加班费，否则用人单位可能面临行政处罚。
3. 加班费不得计入最低工资
根据《最低工资规定》，加班费不属于最低工资的组成部分。用人单位支付给劳动者的月工资在剔除加班费后，不得低于最低工资标准。
例如：
某劳动者月基本工资为2000元（低于当地最低工资2200元），加班费为500元，其总收入为2500元。
- 合法情况：基本工资至少应为2200元，加班费额外计算（即总收入应为2200元 + 加班费）。
- 违法情况：若用人单位用加班费“补足”最低工资（如2000元基本工资 + 200元加班费凑足2200元），属于违法行为。
4. 对用人单位的约束
- 保障劳动者权益：即使劳动者同意，用人单位也不得以低于最低工资标准的基数计算加班费。
- 违法后果：未按法定标准支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位需补足差额并可能支付赔偿金。
实践建议
核对工资条：确认加班费是否以
不低于最低工资的标准为基数计算。
保留证据：保留考勤记录、工资发放记录等，以备维权。
及时维权：若用人单位以低于最低工资的基数计算加班费，可通过劳动监察（12333）或法律途径主张权利。
总结：最低工资标准是计算加班费的法定底线，确保劳动者在延长工作时间或法定休假日工作时，获得与其劳动价值相匹配的报酬，且加班费本身不得用于“凑足”最低工资。这一设计旨在保护劳动者获得公平工资的基本权利。
