通常需要残疾人持有《中华人民共和国残疾人证》（简称“残疾人证”）。以下是关键依据和注意事项：
主要法律依据
《残疾人保障法》
法律明确规定了残疾人的权利和保障措施，其中对残疾人就业的扶持政策通常以“残疾人证”作为认定资格的前提。
《残疾人就业条例》
条例要求用人单位安排残疾人就业需符合国家规定，而税务减免、社保补贴等优惠政策均以残疾人证为凭证。
《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》
企业享受安置残疾人的税收优惠（如增值税、企业所得税减免等），必须提供残疾员工的残疾人证，并经相关部门审核认定。
《机关、事业单位和国有企业带头安排残疾人就业办法》
要求用人单位将残疾人纳入招聘计划，并明确以“残疾人证”作为统计和认定的依据。
残疾人证的作用
- 身份认定：残疾人证是中国残疾人联合会统一制发的法定证件，用于证明持证人的残疾类别和等级。
- 政策衔接：企业凭残疾人证可为残疾员工申请：
- 税收减免（如增值税即征即退、所得税加计扣除）；
- 残疾人就业保障金减免；
- 岗位补贴、社保补贴等专项扶持。
- 统计与监督：政府部门通过残疾人证核查企业安置残疾人的真实性，防止滥用政策。
特殊情况说明
- 无证但实际残疾：如果员工确有残疾但未办证，企业需协助其向户籍所在地残联申领证件，否则无法享受相关政策。
- 境外残疾人：持有《中华人民共和国残疾人证》或其他国家/地区等效残疾证明（需经国内权威机构认定）的，可能被部分政策认可，但需提前咨询当地人社、税务部门。
- 伤残军人：持有《残疾军人证》的人员，在部分政策中可视同残疾人证，但具体需参照地方规定。
企业操作建议
入职审核：招聘残疾人员工时，应要求提供有效的残疾人证，并核验残疾类别与岗位适配性。
备案与申报：按当地人社部门要求，将残疾员工信息录入“残疾人就业安置系统”，定期申报税收优惠。
动态管理：残疾人证有效期通常为10年（未成年残疾人证有效期至成年），需关注证件有效性，及时协助更新。
法律责任
若企业伪造、冒用残疾人证骗取优惠政策，将面临：
- 追缴减免税款及补贴；
- 处以罚款；
- 纳入失信企业名单；
- 情节严重的，可能承担刑事责任。
总结
企业安置的残疾人原则上必须持有《中华人民共和国残疾人证》，这是享受国家各项就业扶持政策的法定前提。企业需依法合规操作，确保残疾员工权益的同时，合理运用政策支持。如有特殊情况，建议提前与当地残联、税务或人社部门沟通确认。
