1.
养老金制度并轨改革已完成
- 2014年改革启动：国务院于2015年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），明确自2014年10月1日起，机关事业单位与企业实行统一的养老保险制度，结束了长期存在的“双轨制”。
- 十年过渡期（2014-2024）：改革设置了十年过渡期，逐步实现新老制度平稳衔接。截至2024年10月，过渡期已结束，机关事业单位退休人员养老金完全采用与企业相同的计算方式（即基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金）。
2.
2026年养老金调整机制统一
- 调整依据一致：自2025年起，无论是企业还是机关事业单位退休人员，养老金调整均遵循国家统一政策，依据《社会保险法》及人社部、财政部联合发布的年度调整通知，采用“定额调整+挂钩调整（缴费年限、养老金水平）+倾斜调整（高龄、艰苦地区等）”的标准化模式。
- 2026年执行统一方案：2026年的养老金调整将继续沿用这一全国统一框架，不再区分人员类别。具体调整幅度需待当年国务院批准后公布（通常每年3-4月发布）。
3.
地方细则与补充保障
- 地方落实统一性：各省市需严格按国家方案制定实施细则，确保企业、机关事业单位退休人员同步调整。
- 职业年金作为补充：机关事业单位人员额外享有职业年金（与企业年金对应），但这属于补充养老金，不影响基本养老金的统一调整机制。
结论
2026年企业退休人员与机关事业单位退休人员的养老金调整方法已完全统一，均按国家年度通知执行统一标准。若需了解当年具体调整比例（如2026年约3%-5%的预期），可关注2026年初人社部官方发布。
政策依据：
- 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）
- 人社部、财政部历年《关于调整退休人员基本养老金的通知》
- 《社会保险法》第十五条（基本养老金调整机制）
