一、核心计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
二、关键要素详解
1.
工作年限（N）
- 每满1年算1个月：工作年限从入职日计算至解除合同日。
- 不足1年部分：
- ≥6个月：按1年计算（补偿1个月工资）
- ＜6个月：按0.5年计算（补偿半个月工资）
示例：工作3年7个月 → N=4个月；工作3年5个月 → N=3.5个月。
2.
月平均工资（计算基数）
- 包含内容：
- 基本工资 + 绩效奖金 + 津贴补贴 + 加班费 + 年终奖等税前应得收入。
- 计算方式：
- 离职前12个月的总收入 ÷ 12。
- 特殊情形：若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。
- 封顶规则：
- 若工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算（年限最高12年）。
三、协商解除的特殊性
- 法定标准是底线：公司提出的补偿金不得低于法定标准（N倍月工资），但可协商更高（如N+1、N+2等）。
- 书面协议关键：需签订《协商解除劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间、社保缴纳截止日等条款。
四、常见问题解答
是否含年终奖/加班费？
是！需将离职前12个月内的所有劳动报酬纳入计算基数。
协商解除 vs 法定解除
若公司单方违法解除，应支付赔偿金（2N），但协商解除只需补偿金（N）。
高收入者计算示例
假设：上海社平工资1.1万/月，员工月薪4万，工作10年。
- 计算基数：1.1万 × 3 = 3.3万/月（而非4万）
- 补偿金：10年 × 3.3万 = 33万元。
五、操作建议
核对工资历史：汇总离职前12个月工资单、银行流水，确认总收入。
确认工作年限：精确计算入职日至解除日的年限（注意满6个月进位）。
协商争取更高补偿：法定标准是底线，可基于司龄、贡献等争取N+1或额外补贴。
协议条款审核：务必书面约定“一次性结清，无其他争议”，避免后续纠纷。
六、法律依据
- 《劳动合同法》第36条（协商解除）、第46条（经济补偿）、第47条（计算标准）。
- 地方规定：如北京、上海等地有补充细则，需查询当地人社部门文件。
提示：若公司方案低于法定标准或存在争议，建议携带工资流水、合同等材料咨询当地劳动仲裁部门或专业律师。
